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今年，我省将加快人才向重大项目、重要产业和重点领域集聚，将建设太榆人才管理改革试验区，在人才政策创新上进行突破。
2012年，我省十项重大人才工程全面启动，取得明显成效。人才强市、强县(市、区)、人才强企工作不断推进。今年，我省将着力推进人才政策制度创新，统筹推进各类人才队伍建设，重点抓好高层次人才队伍建设，重视基层、一线和边远贫困地区人才队伍建设，实施 “千人百县”专家服务基层计划，为我省转型发展提供有力的人才智力支撑。
把省委、省政府确定的重大产业转型项目，作为人才政策创新的结合点和突破点。制定特殊政策，先行先试，摸索经验，形成人才支持服务项目建设的机制。加快人才向重大项目、重要产业和重点领域集聚。在积极推进全省人才政策创新中，建立健全人才培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制、激励保障机制，统筹推进省人才发展规划提出的人才投资优先保证政策、人才创业扶持政策、人才表彰奖励政策等方面的重要人才政策的创新。
加大人才政策创新力度，建设太榆人才管理改革试验区，着力在集聚科技创新要素、创业扶持、重大项目支持和人才服务体系建设等方面进行重点突破。
