山西省国土资源厅近日举办厅属事业单位人才培养和项目成果交流会。该厅厅长许大纯在会上表示，今后将实施“人才+项目”计划，建立职称收入与项目研究挂钩、多劳多得激励机制，选拔任用干部时将重点考虑专业技术带头人和进入专家库的专业技术人员。

　　“要通过3~5年的努力，形成50~60名各类型业务技术骨干和学术带头人，‘十三五’末中高级专业技术职称人数增加30%，科研水平显著提高，学术成果明显增多。”许大纯提出。同时，山西省国土资源厅将建立专业技术人才库和人才管理机制、考评体系、人才选拔任用管理制度等，并研究出台《事业单位专业技术人才培养管理暂行办法》，形成良性运行的人才管理制度体系。

　　未来，山西省国土资源厅将建立自我研究为主、外聘专家为辅的工作机制，建立职称收入与项目研究挂钩、多劳多得的激励机制。许大纯强调，决不能出现名义上承担项目，实际上把项目转手给其他中介机构，最后既没有成果，也没有培养出人才的现象。

　　在干部选拔任用过程中，该厅将重点考虑专业技术带头人和进入专家库的专业技术人员;在推荐、选拔省管专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀科技工作者等各类人选时，向专业技术人才倾斜，尤其重点推荐、选拔那些长期扎根基层、服务一线，科研项目或成果取得显著经济效益和社会效益的专业人才。

　　山西省国土资源厅将设立优秀项目奖励基金、专业技术人才奖励基金、软课题研究奖项、论文发表奖励等4个奖项，从项目经费当中抽取一定比例用于奖金的发放。同时，事业单位在绩效考核中，应针对专业技术带头人、进入专家库的专业技术人员进行差别化管理。

　　许大纯表示，该厅的目标是，在“十三五”期间，推出一批重要的科研成果，培养一批在相关领域具有权威性的高层次人才，建设一支“业务精通、技术过硬、勇于创新、敢于担当”的专业技术人才队伍。