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山西正处在转型升级关键时期!
山西要实现转型升级、创新驱动这个大战略，不仅需要招商引资，更需要招才引智，然而如今山西缺资金、缺大项目，更缺人才!
3月中旬，我省在北京召开晋商晋才回乡创业创新工程启动大会。省委书记骆惠宁再次发出深情呼唤——拜托晋商晋才回乡创业创新!省长楼阳生表示，山西煤长、水短，人才更短，山西要实施一流的人才政策!山西不仅要加大力度招商引资，更要加大力度招才引智。
山西财经大学、太原理工大学等高等院校率先开出诱人条件，向海内外广发“英雄帖”，广招人才……
3月29日，省政府新闻办公室举行“中共山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》新闻发布会。《意见》指出：引进具有高级职称或博士学位的高层次人才及其他急需紧缺人才，可直接考核聘用和进行专项招聘。艰苦边远地区事业单位招聘工作人员可适当放宽年龄、学历条件，对大学本科以上学历和中级以上职称人员以及急需紧缺人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。
这一新闻的发布，意味着我省事业单位公开招聘人才迎来重大改革，一股招才引智热潮在三晋大地迅速掀起。
然而，当我们向外广揽人才的同时，也不应忽视对本土人才的重视和培养。在大众创业、万众创新过程中，我省涌现出像尉子旺这样一大批创业创新人才。他们默默无闻、甘于奉献，不仅颇具创新意识，更具备创新精神和创新才能。对这些勇于创新创业的本土人才，也应该把人才政策适当向他们倾斜，给他们创业创新创造一定的条件，使他们创业创新的才能得到更加充分的发挥。
