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本报太原8月3日讯(记者 姚凡 通讯员 杨润德)日前，记者从晋源区获悉，围绕人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等关键环节，晋源区创新机制、打造平台，创优环境、完善政策，加大引才聚才和创新人才储备力度，全力打造人才脱颖而出、竞相施展才华的良好环境。
据了解，今年以来，晋源区拿出真金白银引才引智。在青运村高标准打造360套、总面积达6.3万平方米的人才公寓;深化人事制度改革，完善人才评价激励机制;探索设立“人才学位”，解决好引进高端人才和来企业高管子女入学及家属就业;扩大优质教育资源供给;实施财政奖补支持政策，出台《晋源区促进“三带六园”发展财政奖补办法》，实施项目落地奖补和减税降费、减租降息;创优营商环境，加大招商引资力度，确保以资源配置吸引人才、完善服务留住人才、政策激励用好人才，真正实现事业留人。
目前，全区共引进各类人才446人，其中选调选聘机关事业单位人员25名、“高精尖”专业人才11名，服务“三带六园”建设;企业注册数量上半年增长65.8%，创客近3000人，新增就业近2000人次;确定重点项目122个，总投资2160亿元，其中签约、开工、投产54个，总投资达360亿元。
