运城市作为山西省转型综改试验区的重要城市，2013年迎来转型跨越发展的新机遇。省委书记袁纯清作出在运城南山打造“生态智慧城”的重要指示，并提出“绿坡、治湖、兴业”六字建设方针。由此，开创了“美丽河东、大美运城”建设的新局面。 市委、市政府把生态智慧城建设摆上重要议程，立即召集各部门主要负责人和组织专家论证，在听取多方意见和借鉴国际先进理念的基础上，制定出台了《运城生态智慧城规划(草案)》，以“关山纳秀筑多彩智城，千秋古韵绘诚信之邦”为主旨，以“拔高”运城、独树一帜、引领金三角为总原则，打造一个总面积401平方公里，集生态、智慧、文化、宜居为一体的现代化新城。而生态智慧城的建设和发展离不开各类人才的智力支撑。为把生态智慧城打造成为一个人才小高地，吸引更多高层次人才来运创新创业，市委、市政府采取多项措施聚人才、留人才、用人才。

一是充分发挥市场机制聚人才。坚持发挥市场在资源配置中的决定性作用，用市场这只“看不见的手”调节人才的供给和需求，用政府“这只看得见手”建立健全保障人才顺畅流动的体制机制。在生态智慧城建设中，市政府坚持高起点、高标准、高质量规划，充分发挥市场手段推动项目建设。聘请亚洲顶尖规划设计团队——新加坡邦城规划顾问有限公司负责生态智慧城的总体规划编制工作，签订《运城生态智慧城概念规划》协议;与新加坡南洋理工大学南洋商学院签署《创新管理培训项目合作备忘录》，为生态智慧城的建设培养大批高层次管理人才。以重点项目建设推进人才引进工作，发挥企业在人才配置中的主体地位。目前，黑泥养生城项目、关公祭祀朝拜区项目，南山生态修复项目等重点项目纷纷破土动工，未来将吸引大批医疗、养生、文化、生态、工程等领域优秀人才来运创新创业。

二是大力推进政策创新留人才。运城市为使高层人才有归属感，全心全意投入到生态智慧城建设中，通过政策创新保障他们的合法权益。2009年底，运城市委、市政府研究出台了《运城市引进区域外高层次人才实施细则》，对人才引进的范围、办理办法和享受的优惠政策等作了详细规定，这为生态智慧城引进人才提供了政策保障。对于非公企业和新社会组织的引才问题，市委、市政府在2012年出台了《运城市鼓励支持非公有制企业和新社会组织引进人才的办法(试行)》，从而保障了来运创新创业的企业和个人合法权益，使他们没有后顾之忧。2013年，市政府在征求多方意见的基础上，制定出台了《运城市人民政府办公厅关于加快运城生态智慧城生态建设的实施意见》，为生态智慧城建设指明了方向，坚定了高层次人才来运创新创业的决心和信心。

三是搭建广阔平台用人才。今年4月14日，国务院原则同意《晋陕豫黄河金三角区域合作规划》，晋陕豫黄河金三角建设步入发展的快车道。以此为契机，运城生态智慧城区位优势更加突出，将会吸引更多人才来运发展。生态智慧城建设紧紧围绕“一心”、“两带”、“五个板块”：即智慧中心，水面碧波浩渺的盐湖景观带、水岸景色宜人的生态涵养带，关公文化旅游、商务中心、生态休闲、城市休闲、新兴产业板块。其中，与中兴通讯有限公司签署《运城市智慧城市建设合作框架协议》，采取“1+5+100”产业模式，即以中兴通讯为龙头，联合5家中游企业，聚集100家下游企业的产业集，打造集云计算、教育、医疗、物联网、互联网、环保六大产业于一体的智慧城市产业园区。市长王清宪指出：着力将运城生态智慧城建设推向国家层面。一个个富有活力的产业规划和建设项目为来运发展的人才搭建了广阔的平台，使他们的聪明才智有用武之地，在实现个人价值的同时创造社会价值，达到双赢的结果。